ЯВНІ ТА СКРИТІ ОЗНАКИ ПОСИЛЕННЯ КРИЗОВИХ ЯВИЩ В ДЕРЖАВІ: УПРАВЛІНСЬКІ ТА КАДРОВІ ПРОБЛЕМИ АДМІНІСТРАТИВНО-ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ РЕФОРМИ

Анотація

(Статтю підготовлено за результатами засідання дискусійного клубу: «Проблеми соціально-економічного розвитку українського суспільства на сучасному етапі». Девіз засідання: «Ігнорування управлінням та кадровою політикою у державі призводить до гальмування реформ, соціально-економічного розвитку українського суспільства, посилення кризових явищ. Не дозволимо перетворити Україну в предмет торгу та інструмент наживи, країну політичних та економічних експерментів і фейків!»)

Мета. Робота присвячена виявленню і вироблення рекомендацій з їх попередження явних та скритих ознак посилення кризових явищ в Україні. Результати. Внаслідок аналізу соціально-економічної ситуації у державі, виявлено явні та скриті ознаки посилення кризових явищ в Україні, як результат недосконалості управління та ігнорування кадровою політикою. Визначили місце та роль громадських наукових академічних формувань в управлінні державою та органах місцевого самоврядування в процесі децентралізації державно-управлінських функцій в умовах адміністративно-територіальної реформи. Визначено комплекс невирішених проблем, що впливають на завершення формування дієвої інституційної територіальної системи, здатної забезпечувати ефективну взаємодію держави, органів місцевого самоврядування та бізнесу, в основі якої знаходяться чітко встановлені правила та норми їх саморегуляції. Виявлено найважливіші чинники для налагодження партнерських відносин між державою, органів місцевого самоврядування та бізнесом у сфері ефективного використання ресурсів. Наукова новизна полягає у висвітленні діяльності та ролі наукових академічних громадських і державних управлінських структур у формуванні державної кадрової політики та розвитку ідеології місцевого демократичного самоврядування. Встановлено, що основою відносин держави, органів місцевого самоврядування та суб’єктів господарювання є визнання рівноправності та незалежності кожного з учасників. На основі дослідженого сучасного стану визначено роль кадрової політики в справі стабілізації економіки. Запропоновано створення механізмів взаємодії та ділового партнерства в умовах формування добровільних об’єднань територіальних громад. Виділено основну мету реформ, а саме: посилення співпраці між державою, органами місцевого самоврядування та суб’єктами господарювання, що однозначно призведе до підвищення добробуту для населення і зростання доходів та прибутку у суспільстві. Практична значимість полягає в широких можливостях використання результатів дослідження управлінні та господарській діяльності. Відомо, що головним завданням сьогодення є підбір та розстановка кадрів, визначення основних напрямків її удосконалення, що дозволяє управлінцям відкривати нові можливості у найбільш затребуваних та перспективних сегментних економічних нішах, які зможуть стимулювати розвиток економіки та залучити до цих процесів громадськість та наукову сферу.