АНАЛІЗУВАННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНЦІВ НА ОСНОВІ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ В УМОВАХ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
DOI:
https://doi.org/10.15802/rtem2021/243630Ключові слова:
промислове підприємство, інтелектуальний потенціал, управлінські компетенції, інноваційна діяльність, компетентнісний підхід, лідерствоАнотація
Мета. Метою дослідження є поглиблення методологічного підґрунтя та розробка методичного підходу до аналізу інтелектуального потенціалу управлінців в контексті формування і використання професійних компетенцій в умовах інноваційно-активних промислових підприємств. Методика. Дослідження базується на теоретичних і методологічних положеннях, висвітлених у працях класиків економічної та управлінської науки, вітчизняних і зарубіжних вчених у сфері управління інтелектуальним потенціалом промислових підприємств. У процесі дослідження використовувались кількісні і якісні методи збору та аналізу даних і інформації; аналітичного, ситуаційного аналізу і синтезу; порівняльного аналізу, узагальнення наукового досвіду сучасних теоретичних досліджень; формалізації, системно-комплексний підхід. Результати. Розглядається підхід щодо формування ключових компетенцій менеджерів різного рівня в ході вищої освіти та в процесі набуття практичного досвіду. Виокремлено джерела формування професійних компетенцій менеджерів вищої та середньої ланки інноваційно-активних підприємств. Розроблено методичний підхід до дослідження компетенцій для інноваційного менеджменту. Сформовано модель, яка реалізує теоретико-концептуальний підхід щодо порівняльного дослідження інтелектуального потенціалу керівників різних рівнів. Окреслено низку основних заходів організаційно-економічного характеру, що забезпечують позитивну динаміку розвитку та ефективного використання інтелектуального потенціалу в процесі впровадження моделі компетенцій на підприємстві. Наукова новизна. Запропоновано методичний підхід до аналізу інтелектуального потенціалу промислового підприємства, який, на відміну від загально прийнятих, грунтується на компетентністному підході. При цьому перше інтелектуальний потенціал розглядається в цілісній (холістській) перспективі: у взаємозв’язку з джерелами його формування та його впливом на інноваційну діяльність підприємства, а також інноваційну систему розвитку підприємства. Реалізація вказаного підходу має відіграти вирішальну роль у формуванні: аналітичних компетенцій, заснованих на розумінні соціально-економічних процесів підприємства і механізмів функціонування його зовнішнього середовища; компетенцій, пов’язаних з розробкою, впровадженням та функціонуванням сучасних систем управління підприємством. Практична значимість одержаних результатів: підхід дає змогу виявити значущі для інноваційного розвитку професійні компетенції, які об’єктивно виникають в ході здійснення управлінських функцій на промислових підприємствах, задля підвищення ефективності організаційного навчання післядипломної освіти.
Ключові слова: промислове підприємство; інтелектуальний
Посилання
Andrushkіv, B., Ostrovska, H., & Pavlykivska, O. (2017). Intelektualnyy potentsial pidpryyemstva yak instrumentariy pidvyshchennya konkurentospromozhnosti pidpryyemstva ta zasib vkhodzhennya yoho u yevropeysʹkyy ekonomichnyy prostir [Intellectual Potential of the Enterprise as a Tool for Increasing of the Enterprise Competitiveness and Means of its Entry into the European Economic Area]. States and Regions, 6 (99), 38-43.
Arapova, O. M. Fridrif, V. P., & Modyrka, V. A. (2016). Kompetentnisnyy pidkhid yak chynnyk pidvyshchennya konkurentospromozhnosti pidpryyemstva Competence approach as a factor for increasing the competitiveness of the enterprise. Economy: the realities of time. Vol. 1(6), pp. 207–211.
Drucker, P. F. (2020). Management Challenges for the 21st Century. Kyiv. KM-BUKS.
Kuzmin, О. Е., Hilukha, О. А., Lipich L. G. (2014). Upravlinnya intelektualnym kapitalom mashynobudivnykh pidpryyemstv [Іntellectual capital мanagement of machine-building enterprises]. Lutsk: Vezha-Druk.
Maliuta, L., Ostrovska, H., & Kuz, Т. (2019) Transformuvannia modeli upravlinnia rozvytkom intelektualnoho potentsialu promyslovoho pidpryiemstva: kompetentnisnyi pidkhid [Industrial enterprise intellectual potential development management model transformation: a competence approach]. Socio-Economic Problems and the State. Vol. 21, 2, pp. 178–191. Retrieved from http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2019/19mlypkp.pdf.
Rud, M. (2016) Kompetentnisnyj pidxid v osviti. Competence approach in education. Bulletin of Lviv University. Vol. 21 (1), pp. 73–82.
Sotsialno-klasovi transformatsiyi i formuvannya novoyi yakosti osvity yak skladovi rekonstruktyvnoho rozvytku ekonomiky Ukrayiny [Socio-class transformations and formation of a new quality of education as components of the reconstructive development of the economy of Ukraine]. (2019). / ed. acad. Geytsya V. M, Corresponding Member Gritsenkо A. A; NAS of Ukraine, SI "Inst. Of Economics. and forecasting of the NAS of Ukraine". Kyiv. 388 р. Retrieved from http://ief.org.ua/docs/scc/11.pdf.
Stolyaruk, X. S. (2015). Ocinka korporatyvnoyi praktyky upravlinnya kompetenciyamy faxivciv sluzhb personalu na vitchyznyanyx pidpryyemstvax. Assessment of corporate practice in the management of the competences of specialists in personnel services at domestic enterprises. Social and labor relations: theory and practice. Vol. 1, pp. 276–286.
Boisot, М. Н. (2011). Knowledge assets: Securing competitive advantage in the information economy. New York: Oxford University Press. URL: DOI: 10.1093 / acprof: oso / 9780198296072.003.0001.
Khosrowpour, M. Managing information technology in a global economy. Hershey: Idea Group Publishing, 2001, 1232 р.
Manjit, Y., Prabhu, J., & Chandy, R. Managing the Future: CEO Attention and Innovation Outcomes / MSI Reports. Cambridge, MA: Marketing Science Institute, 2007, рр. 84–101.
Mintzberg, H. Managers, not MBAs: a hard look at the soft practice of managing and management development. San Francisco: Berrett-Koehler, 2004, 464 р.
Oslo Manual: Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data. Third edition. Paris: OECD, 2005. Retrieved from https://www.oecd-ilibrary.org/science-and-technology/oslo-manual_9789264013100-en.
Ostrovska, H. Y., Maliuta, L. Ya, Sherstiuk, I. V., & Yasinetska, I. А. (2020). Development of intellectual potential at systematic paradigm of knowledge management. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, (4), рр. 171–178. https://doi.org/10.33271/nvngu/2020-4/171.
