МЕТОДИЧНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ ВИЗНАЧЕННЯ РІВНЯ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Автор(и)

  • В.М. КОЛОМІЄЦЬ Мелітопольський інститут державного та муніципального управління «Класичного приватного університету», Україна https://orcid.org/0000-0003-3427-8986
  • М.М. ФЕСЕНКО Мелітопольський інститут державного та муніципального управління «Класичного приватного університету», Україна https://orcid.org/0000-0003-2288-3388
  • Ольга ЗОЛКІНА ТОВ «БІЗНЕС ІНДУСТРІЯ», Україна https://orcid.org/0000-0003-2642-6520

DOI:

https://doi.org/10.15802/rtem2022/268135

Ключові слова:

інституції, інституційний зміст, методичний інструментарій, індекс людського капіталу, людський капітал

Анотація

Анотація. Розроблено методичний інструментарій визначення рівня розвитку людського капіталу. Управлінський підхід до вимірювання людського капіталу спрямований отримати більше інструментів управління. Автором висунуто гіпотезу про наявність зв’язку між індексом людського капіталу та розвитком інституціональної системи країни. Проведено відбір показників, що описують залежність розвитку людського капіталу від розвитку інституціональної системи країни, до яких увійшли політико-правові, економічні, соціальні, інституціональні, із застосуванням експертного методу аналізу. На підставі висунутої гіпотези розроблено аналітичну модель оцінки розвитку людського капіталу, за допомогою якої розраховується рівень розвитку людського капіталу. Запропонована автором модель враховує показники розвитку інституціональної системи країни та дозволяє встановити взаємозв’язок між розвитком людського капіталу та інституціональної системи країни, що дає можливість розробляти прогнози динаміки рівня розвитку людського капіталу від політико-правових, економічних, соціальних, інституціональних змін та визначати державну політику щодо його сталого підвищення. Для багатофакторних моделей чи явищ доцільно використовувати методи множинного кореляційно-регресійного аналізу, які дають змогу вивчити та кількісно оцінити внутрішні і зовнішні наслідкові зв’язки між утворюючими модель факторами та встановити закономірності функціонування і тенденції розвитку досліджуваної результативної ознаки. В умовах реальної економіки між результативними показниками та чинниками діють вірогідностні зв’язки. Основне завдання кореляційного і регресійного методів аналізу полягає в аналізі статистичних даних для виявлення математичної залежності між досліджуваними ознаками і встановлення порівняльної оцінки щільності взаємозв’язку.

Біографії авторів

В.М. КОЛОМІЄЦЬ, Мелітопольський інститут державного та муніципального управління «Класичного приватного університету»

професор закладу вищої освіти, д.е.н., доцент

М.М. ФЕСЕНКО, Мелітопольський інститут державного та муніципального управління «Класичного приватного університету»

професор закладу вищої освіти, д.е.н., доцент

Ольга ЗОЛКІНА, ТОВ «БІЗНЕС ІНДУСТРІЯ»

директор, магістр з фінансів та обліку

Посилання

Jahan, S. & al. (2018). Indeksy i indikatory chelovecheskogo razvitiya: Obnovlennyye statisticheskiye dannyye 2018 dr. [Human Development Indices and Indicators: Updated Statistical Data 2018] etc. Retrieved from http://hdr.undp.org/sites/default/files/2018_human_development_statistical_update_ru.pdf. (in Ukrainian).

Rekun, I. (2018). Instytutsional’na transformatsiya ekonomichnoyi bezpeky.[ Institutional transformation of economic security]. M. Radieva (Ed.), A. Tkach, V. Kolomiiets & al., Transformatsiyni protsesy v ekonomitsi: instytutsional’nyy kontekst [Transformational processes in economics: institutional context] (pp. 218-278). Melitopol': TOV «Kolor Prynt». doi: https://doi.org/10.32901/978-966-2489-64-4/2018. (in Ukrainian).

Freeman, E. M. & Freeman, I. M. (2018). Chelovecheskiy kapital kak faktor konkurentosposobnosti predpriyatiya. [Human capital as a factor of enterprise competitiveness]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnya]. 2(13). 150-153. (in Ukrainian).

Ali, M., Egbetokun, A., & Memon, M. (2018). Human capital, social capabilities and economic growth. Economies, 6(2), 1-18. doi: https://doi.org/10.3390/economies6010002.

Becker, G. S. (1964). Human Capital. N. Y.: Columbia University Press.

Fisher, I. (1930). The application of mathematics to the social sciences. Bull. Amer. Math. Soc., 36(4), 225-243. doi:10.1090/s0002-9904-1930-04919-8.

Index of economic freedom. The Heritage Foundation. (2018). Retrieved from https://www.heritage.org/index/pdf/2018/book/index_2018.pdf.

Mincer, J. (1981). Human Capital and Economic Growth. NBER Working Paper. Retrieved from http://www.nber.org/papers/w0803.pdf.

Schulz, T. W. (1961, march). Investment in Human Capital. American Economic Review, 51, 1-17.

Siddiqui, A., & Rehman, A. (2016). “The Human Capital and Economic Growth Nexus: in East and South Asia”, Applied Economics, 49(28), 2697-2710. doi: https://doi.org/10.1080/00036846.2016.1245841.

The Human Capital Project. World Bank. (2018). Retrieved from https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/30498/33324RU.pdf?sequence=13&isAllowed=y.

Tkach, A., Kolomiiets, V. & Radieva, M. (2019, marz). Institutional platforms transformation of the economy. Baltic Journal of Economic Studies, 2, 289–293. Riga: Publishing House “Baltija Publishing”. doi: htp://dx.doi.org/10.30525/2256-0742/2019-2-2-289-293.

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-02-11

Як цитувати

КОЛОМІЄЦЬ, В., ФЕСЕНКО, М., & ЗОЛКІНА, О. (2023). МЕТОДИЧНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ ВИЗНАЧЕННЯ РІВНЯ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ. REVIEW OF TRANSPORT ECONOMICS AND MANAGEMENT, (7(23), 31–36. https://doi.org/10.15802/rtem2022/268135

Номер

Розділ

ЕКОНОМІКА ТА УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНИМ ГОСПОДАРСТВОМ