МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПРАЦІ В УМОВАХ НОВІТНЬОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПАРАДИГМИ
DOI:
https://doi.org/10.15802/rtem2022/268780Ключові слова:
інноваційно-активне підприємство, інтелектуальний потенціал, інтелектуалізація праці, мотивація персоналу, креативні компетенції, інноватори, інтелектуальна діяльністьАнотація
Мета. Метою дослідження є поглиблення методологічного підґрунтя та розробка практичних рекомендацій в контексті мотивування персоналу щодо підвищення рівня інтелектуалізації праці в умовах новітньої управлінської парадигми. Методика. Для досягнення мети використано методи монографічного та логічного аналізу, аксіологічний та системний підходи, порівняння. Теоретико-методологічною основою дослідження є роботи класиків економічної та управлінської науки, вітчизняних і зарубіжних вчених, спрямовані на вивчення актуальних проблем мотивації для підвищення ефективності інтелектуальної діяльності інноваційних підприємств. Результати. Розвинута наукова позиція в контексті сутності трансформації управлінських підходів до мотивування та стимулювання персоналу в умовах інноваційно-активних підприємств. Дослідження актуалізує цінність творчого потенціалу, а також доводить його вплив на соціально-економічний розвиток сучасного підприємства. Окреслено низку нових можливостей та загроз для діяльності людини в новій економіці. Сформовано систему матеріальних та нематеріальних стимулів підвищення інтелектуалізації праці з урахуванням чинників, що впливають на неї. Виявлено мотиватори та інструменти, що спонукають персонал до професійного розвитку. Запропоновано методи мотивації працівників підприємств до інтелектуальної праці творчого змісту. Доведено, що формування системи мотивування працівників підприємства до ефективної інтелектуальної праці дасть змогу прискорити процеси управління інноваційним підприємством. Наукова новизна. Розроблено алгоритм формування системи мотивації, яка сприяє досягненню цілей підприємства завдяки залученню креативних працівників, їх творчому та професійно-кваліфікаційному розвитку. Застосування цієї інноваційної моделі на практиці сприятиме більш інтенсивному навчанню і бажанням працівників ділитися наявним досвідом, наслідком чого є ефективний обмін і збільшення організаційних знань, як на когнітивному, так і на інформаційному рівнях. Практична значимість одержаних результатів: практичне застосування наукових розробок і рекомендацій автора дає змогу підвищити інноваційність та ефективність підприємств як основної структуроутворюючої ланки національної економіки. Отримані результати дають підстави для поглиблення досліджень інтелектуалізації праці підприємств у результаті поступового поширення та насичення суспільства інформаційними технологіями, перегляду підходів до інвестування розвитку людського капіталу підприємств, розробки систем підтримки прийняття управлінських рішень під час реалізації програм навчання, підвищення кваліфікації персоналу підприємств.
Посилання
Bryukhovetskyi, Ya. S. (2012). Motivatsiya personala v innovatsionnom razvitii promyshlennykh predpriyatiy [Motivation of staff in the innovative development of industrial enterprises]. Strategy and mechanisms of industrial development regulation. Donetsk: The Institute of the Economy of Industry of the NAS of Ukraine, рр. 240–249.
Buleev, I. P., Buleev, E. I., Atamanchuk, H. S., & Revva, A. N. (2012). Motivatsiya truda v promyshlennosti: teoriya i praktika [Motivation of labor in the industry: theory and practice]. Buleev I. P. (Ed.) Donetsk: The Institute of the Economy of Industry of the NAS of Ukraine.
Vasylyk, A. V. (2010). Suchasni pidkhody do motyvatsiyi intelektualʹnoyi aktyvnocti personalu pidpryyemstva [Modern approaches to the motivation of the company employees intellectual activity]. Formation of a market economy. Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman, рp.124–132.
Hrishnova, O. A. (2009). Intelektualizatsiya pratsi – vyznachalʹna oznaka postindustrialʹnoho suspilʹstva [Intellectualization of labor: the defining a sign of post-industrial society]. Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property, 7, pp. 147–150.
Doronina, O. (2018). Transformatsiya pidkhodiv do motyvuvannya personalu v umovakh novitnʹoyi upravlinsʹkoyi paradyhmy [Transformation of approaches to personnel’s motivation in the conditions of the newest managerial paradigm]. Management and Entrepreneurship: Trends of Development, 3 (05), pp. 23–32. doi: https://doi.org/10.26661/2522-1566/2018-3/05-03
Kolot, A. M., & Herasymenko, O. A. (2018). Innovatsijna pratsia ta ii intelektualizatsiia iak stratehichni vektory stanovlennia novoi ekonomiky [Innovative labour and its intellectualization as strategic vectors of the formation of the new economy]. Economics and organization of management. Vol. 1 (29), pp. 6–25.
Lozovetska, V. Motyvatsiya yak osnova uspishnoyi diyalʹnosti suchasnoyi osobystosti [Motivation as the basis of modern personality successful activity]. Retrieved from: http://lib.iitta.gov.ua/165909/1/LVT
Semikina, M. V., & Ishchenko, N. A. (2012). Motyvatsiya efektyvnoyi zaynyatosti: poshuk optymalʹnoyi stratehiyi [Motivation of effective employment: search of optimal strategy]: monograph. Kirovograd: CODE.
and creation of enterprise value]: monograph. Ternopil: TNEU.
Sytnyk, Y. S. (2013). Rozvytok naukovoho potentsialu Ukrayiny yak peredumova intelektualizatsiyi ekonomiky i menedzhmentu [Development of scientific potential of Ukraine as a precondition of economic andmanagement intellectualization]. Bulletin of Lviv Polytechnic National University, 754, рр. 75–86.
Sobko, O. M. (2016). Intelektualʹnyy kapital i kreatsiya vartosti pidpryyemstva [Intellectual capital and creation of enterprise value: monograph. Ternopil: TNEU.
Shvydanenko, H. O., & Nikolajchuk, O. A. (2016). Napriamy vdoskonalennia motyvatsii innovatsijnoi diial'nosti pidpryiemstv v umovakh intelektualizatsii ekonomiky [Directions for improving the motivation of the enterprises innovative activities in the intellectualization of the economy]. Bulletin of Zhytomyr State Technological University. Vol. 1 (75), pp. 130–134.
Ostrovska, H. Y., Maliuta, L. Ya, Sherstiuk, R. Р, Lutsykiv, I. V., Yasinetska, I. А. (2020). Development of intellectual potential at systematic paradigm of knowledge management. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 4, рр. 171–178. https://doi.org/10.33271/nvngu/2020-4/171
Ostrovska H. Yo., Sherstiuk R. P., Tsikh H. V., Demianyshyn V. H., Danyliuk-Chernykh I. M. (2021). Conceptual Principles of Learning Organization Building. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3, рр. 167–172. https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/167
Zwilling, M. Why Some Innovative Leaders Get Exceptional Results. Retrieved from: http://www.startupprofessionals.com
