КАДРОВА ПОЛІТИКА В УМОВАХ BANI WORLD: МОТИВАЦІЙНІ ІНСТРУМЕНТИ УПРАВЛІННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОЮ, СОЦІАЛЬНОЮ ТА ЕКОНОМІЧНОЮ БЕЗПЕКОЮ ОРГАНІЗАЦІЇ

Анотація

Метою дослідження стало уточнення місця мотиваційних заходів у системі управління інтелектуально-кадровою, соціальною та економічною безпекою організації в умовах BANI World, а також визначення дієвих інструментів стимулювання персоналу в цілях зростання результативності трудової діяльності та підвищення лояльності працівників. Методика. У процесі дослідження було використано такі методи, як контент-аналіз наукових джерел і літератури, узагальнення, систематизація та доповнення напрацювань вітчизняних і зарубіжних вчених у площині раціоналізації управлінського впливу щодо мотивації персоналу. Використано графічний метод візуалізації окремих положень, припущень і висновків, отриманих у процесі дослідження. Результати. Змістову сутність поняття мотивації охарактеризовано такими категоріями, як стимул, творчість, винагорода, прагнення, інтерес, бажання. Запропоновано заходи мотиваційної політики щодо розвитку кадрового потенціалу, а також підвищення рівня інтелектуально-кадрової, соціальної та економічної безпеки у таких напрямах, як поєднання матеріальної і нематеріальної форм мотивації праці, сприяння навчанню персоналу впродовж життя, індивідуалізація підходів щодо мотивування працівників, визначення та застосування науково обґрунтованих параметрів кар’єрного зростання, фіксація у кадровій політиці організації стимулів до саморозвитку працівників. Аргументовано, що у реаліях BANI World потужними факторами мотивації є створення сприятливої робочої атмосфери, емоційного фону роботи в командах, розширення гарантій продуктивної зайнятості. Налагодження каналів двостороннього зв’язку керівників із працівниками даватиме змогу оперативно дізнаватися про нагальні потреби, запити та сподівання персоналу, своєчасно враховуючи їх під час прийняття управлінських рішень. Наукова новизна. Узагальнено та доповнено змістові елементи мотиваційного менеджменту відповідно до викликів BANI World. Визначено особливості та обґрунтовано пріоритети мотивації персоналу в процесі розвитку кадрового потенціалу організації. Уточнено мотиви трудової діяльності та охарактеризовано особливості BANI World як сучасного середовища функціонування суб’єктів господарювання та життєдіяльності працівників. Запропоновано параметри мотивації персоналу, які доцільно фіксувати у кадровій політиці з тим, аби сприяти високому рівню інтелектуально-кадрової, соціальної та економічної безпеки. Практична значимість. Представлені у дослідженні пропозиції можуть слугувати каркасом розділу кадрової політики організації, що присвячений механізмам мотивації та стимулювання персоналу за сучасних умов господарювання.