Social development of transport companies staff
DOI:
https://doi.org/10.15802/pte.v0i5.19471Keywords:
social development, personnel in transport organization, ensures progressive factors, social infrastructure development, human recourses managementAbstract
Introduction. Problems generating pleasant relationship in labour collective worries many scientists and heads of transport enterprises, since going on in modern terms quick development of human resources: employees was improvement, aspiration expansion their horizons, realize in their own life. The Purpose. Justification to create a model of social development transport companies personnel. Methods. To achieve this goal in the following methods were used: a logic synthesis for the construction of social development planning staff to determine the allocation of the features of social development of the transport company’s collective, graphic interpretation the social infrastructure of transport companies and its components. Results. Generalized system of social development planning staff identified characteristics of the social development of the collective transport enterprises, the factors to ensure its progressive development. Graphically illustrated the social infra-structure and its components. Conclusions. Offered a general model so-cial processes management in organization and highlights the features in system functioning in organizations of the transport industry. Also consider the search for an optimal management strategy of social development staff, the use of which, by the action of social factors, will increase the company's competitiveness in the transport market.
References
Пшеничная, Е. Основные тенденции социального развития коллектива в экономически развитых странах / Е. Пшеничная //Світова економічна ін-теграція: Міжнар. наук.-практ. конф. : зб. наук. ст. «Управління розвитком» – Х. : ХДЕУ, 2003. – № 2. – С. 53-55.
Боровик, М. В. Управління соціальним розвитком промислових підприємств : автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.09.01 / М. В. Боровик. – Х., 2005. – 17 с.
Іваницька, Н. Б. Складові соціального розвитку машинобудівних підприємств / Н. Б. Іваницька // Вісн. Нац. ун-ту «Львівська політехніка». – Л. : НУЛП, 2009. – Вип. 657. – С. 222-226.
Snyder, Kristen. The Digital Culture and Commu-nication: More than just Clas-sroom Learning / K. Snyder // Intern. J. of media, technology and life-long learning. – Härnö-sand. : Mid Sweden Univer-sity. – 2005. – Vol. 1, Iss. 2. – 78 p.
Лямец, В. И. Системный анализ / В. И. Лямец, А. Д. Тевяшев. – Х. : ХНУРЭ, 2004. – 448 с.
Василюк, С. В. Сутність соціально-економіч-ного розвитку персоналу підприємств залізничного транспорту в контексті забезпечення соціально-економічної ефективності діяльності галузі / С. В. Василюк //Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. – О. : ОНМУ, 2011. – № 34. – С. 158-171.
Вертель, В. В. Соціально-психологічний клімат колективу / В. В. Вертель, А. О. Комашня, І. В. Федорчук //Вісн. економіки транспорту і промисловості. – Х.: ХІІТ, 2012. – № 40. – С. 292-295.
Щекин, Г. В. Психология работы с людьми: Сове-ты руководителю / Г. В. Щекин, Н. Н. Обозов. – К. : МАУП, 2007. – 591 с.
