УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ПРЕМІЮВАННЯ ТА ІНШИХ ПРОГРАМ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ В ПАТ «ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ СТРІЛОЧНИЙ ЗАВОД»
DOI:
https://doi.org/10.15802/pte.v0i4.19308Ключові слова:
заробітна плата, трудові ресурси, фонд заробітної плати, преміювання, матеріальне стимулювання, резерв премійАнотація
У статті розглядаються основні підходи до удосконалення організації обліку матеріального стимулювання працівників.Посилання
Солодченко, И. Надбавки и доплаты при сум-мированном учете рабочего времени / И. Соло-дченко // Бухгалтерия. – 2006.– № 31 (31 июля). – С. 66-68.
Лаптій, І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології / І. Лаптій // ПУ. – 2005. – № 7. – С. 81-84.
Руденко, А., Горбатов В., Михайлова В. Орга-низация производства на предприятии : учебное пособие / А. Руденко, В. Горбатов, В. Михайло-ва. – Симф. : Таврия-Плюс, 2004. – 172 с.
Хоскинг, А. Курс предпринимательства: Прак-тическое пособие: пер. с англ. / А. Хоскинг. – М. : Международные отношения, 1993. – 352 с.
Андрианова, В. Экономика труда и социально-трудовые отношения : учебное пособие / В. Ан-дрианова. – Симф. : Таврия, 2004. – 168 с.
Семко, Л. Совершенствование оплаты труда на промышленных предприятиях / Л. Семко // Пі-дприємство, господарство і право. – 2003. – № 4. – С. 135-136.