Analysis and assessment of management personnel efficiency at enterprise
DOI:
https://doi.org/10.15802/pte.v0i14.123916Keywords:
administrative personnel, analysis of activity of managers, assessment of efficiency of work of managers, qualimetrical methodAbstract
The purpose. The research is devoted to generalization of existing approaches to analysis of management personnel effectiveness and rationale for its assessment tools. Because management personnel have some features in the work which are the reason of certain difficulties in application of the standard methods of the analysis and assessment of efficiency of enterprises activity. Method. In work it is offered to apply system approach, methods of systematization, group and generalization of the corresponding indicators to the solution of problems of such class. Results. In research is given methodical approach, which considers a problem of systematization of groups of indicators for assessment of efficiency of activity of administrative personnel and also their quantitative and high-quality filling. Scientific novelty. It is offered, considering complexity of measurement of concrete quality indicators of activity of administrative personnel and also need of her objective estimation, to apply the qualimetrical method allowing to express quality indicators of assessment of activity of managers in concrete numerical indicators. Practical significance. Use of the offered methodical approach will allow to carry out systematization of indicators which will allow to estimate comprehensively efficiency and effectiveness of activity of administrative personnel.
References
REFERENCES
Kovalenko, T. Systema pokaznykiv kompleksnoi otsinky upravlinnia personalom. Retrieved from http://ea.donntu.edu.ua/bitstream/123456789/14912/1/ternopol1.pdf.
Lavrova, Yu. V. (2013). Otsinka rezultatyvnosti orhanizatsii upravlinskoi diialnosti na pidpryiemstvi Retrieved from http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis64r_81/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&Z21ID=&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/piprp_2013_2_12.pdf.
Lyzanets, A. H. & Bysaha, S. V. (2008) Otsinka efektyvnosti pratsi menedzheriv riznykh rivniv. Naukovyi visnyk NLTU: zbirnyk naukovo-tekhnichnykh prats, (19), 288–293.
Nidzelska, V. A. (2013) Otsinka efektyvnosti vykorystannia upravlinskoho potentsialu orhanizatsii. Ekonomika, finansy, pravo (3), 31–33.
Pirozhak, Ye. K. & Skrynkovskyi, R. M. (2014). Suchasni pidkhody do otsiniuvannia upravlinskoho personalu pidpryiemstva. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, (24), 306–311.
Redkva, O. Z. & Halushchak, O. Ya. (2012). Kompleks pokaznykiv dlia otsiniuvannia efektyvnosti systemy upravlinnia personalom mashynobudivnykh pidpryiemstv. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, (3), 73–80.
Romaniuk, L. M. & Vdovychenko L. V. (2014). Otsinka kompetentnosti yak faktoru pidvyshchennia konkurentospromozhnosti personalu. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu, (25), 85–91.
Serikova, O. M. (2015). Kvalimetrychna otsinka vykorystannia trudovoho potentsialu pidpryiemstva. EKONOMIKA: realii chasu, (4), 106–111.
Khromiak, N. V. (2012). Teoretychni aspekty otsiniuvannia upravlinskoho personalu v suchasnykh umovakh hospodariuvannia. Retrieved from http://ena.lp.edu.ua:8080/bitstream/ntb/12748/1/60_310-320_Vis721menegment.pdf.
Chernushkina, O. O. (2010). Zastosuvannia kvalimetrychnoho METODU dlia otsiniuvannia diialnosti pratsivnykiv pidpryiemstva. Retrieved from http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/3109/1/%D0%A1%D0%A2%D0%90%D0%A2%D0%A2%D0%AF.pdf.
БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК
Коваленко Т. Система показників комплексної оцінки управління персоналом [Електронний ресурс] / Т. Коваленко – Режим доступу до ресурсу: http://ea.donntu.edu.ua/bitstream/123456789/14912/1/тернополь1.pdf. (дата звернення: вказати 14.12.2017)
Лаврова Ю. В. Оцінка результативності організації управлінської діяльності на підприємстві [Електронний ресурс] / Ю. В. Лаврова. – 2013. – Режим доступу до ресурсу: http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis64r_81/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&Z21ID=&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/piprp_2013_2_12.pdf. (дата звернення: вказати 14.12.2017).
Лизанець А. Г. Оцінка ефективності праці менеджерів різних рівнів / А. Г. Лизанець, С. В. Бисага. // Науковий вісн. НЛТУ України. – 2008. – № 19. – С. 288–293.
Нідзельська В. А. Оцінка ефективності використання управлінського потенціалу організації / В. А. Ні-дзельська // Економіка, фінанси, право. – 2013. – № 3. – С. 31–33.
Пірожак Є. К. Сучасні підходи до оцінювання управлінського персоналу підприємства / Є. К. Пірожак, Р. М. Скриньковський // Науковий вісн. НЛТУ України. – 2014. – № 24. – С. 306–311.
Редьква О. З. Комплекс показників для оцінювання ефективності системи управління персоналом ма-шинобудівних підприємств / О. З. Редьква, О. Я. Галущак // Вісн. Хмельницького нац. ун-ту. – 2012. – № 3. – С. 73–80.
Романюк Л. М. Оцінка компетентності як фактору підвищення конкурентоспроможності персоналу / Л. М. Романюк, Л. В. Вдовиченко. // Наукові праці Кіровоградського нац. техн. ун-ту. – 2014. – № 25. – С. 85–91.
Серікова О. М. Кваліметрична оцінка використання трудового потенціалу підприємства / О. М. Серікова // Економіка: реалії часу. – 2015. – № 4. – С. 106–111.
Хром'як Н. В. Теоретичні аспекти оцінювання управлінського персоналу в сучасних умовах господа-рювання [Електронний ресурс] / Н. В. Хром'як. – 2012. – Режим доступу до ресурсу: http://ena.lp.edu.ua:8080/bitstream/ntb/12748/1/60_310-320_Vis721menegment.pdf. (дата звернення: 14.12.2017)
Чернушкіна О. О. Застосування кваліметричного методу для оцінювання діяльності працівників підп-риємства [Електронний ресурс] / О. О. Чернушкіна. – 2010. – Режим доступу до ресурсу: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/3109/1/%D0%A1%D0%A2%D0%90%D0%A2%D0%A2%D0%AF.pdf. (дата звернення: 14.12.2017 р.).
