Анализ и оценка эффективности деятельности управленческого персонала предприятия
DOI:
https://doi.org/10.15802/pte.v0i14.123916Ключевые слова:
управленческий персонал, анализ деятельности управленцев, оценка эффективности труда управленцев, квалиметрический методАннотация
Цель. Работа посвящена обобщению существующих подходов анализа эффективности деятельности управленческого персонала и обоснование инструментов ее оценки, поскольку особенности его работы вызывают определенные трудности в применении общепринятых методов проведения анализа и оценки ее эффективности. Методика. Для решения задач такого класса в работе предложено применить системный подход, методы систематизации, группировки и обобщения соответствующих показателей. Результаты. В работе приведен методический подход, который рассматривает проблему систематизации групп показателей для оценки эффективности деятельности управленческого персонала, а также их количественного и качественного наполнения. Научная новизна. Предложено, учитывая сложность измерения конкретных качественных показателей деятельности управленческого персонала, а также необходимость объективного ее оценивания, применить квалиметрический метод, позволяющий в конкретных числовых показателях выразить качественные показатели оценки деятельности управленцев. Практическая значимость. Использование предложенного методического подхода позволит осуществить систематизацию показателей, которые позволят оценить всесторонне эффективность и результативность деятельности управленческого персонала.
Библиографические ссылки
REFERENCES
Kovalenko, T. Systema pokaznykiv kompleksnoi otsinky upravlinnia personalom. Retrieved from http://ea.donntu.edu.ua/bitstream/123456789/14912/1/ternopol1.pdf.
Lavrova, Yu. V. (2013). Otsinka rezultatyvnosti orhanizatsii upravlinskoi diialnosti na pidpryiemstvi Retrieved from http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis64r_81/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&Z21ID=&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/piprp_2013_2_12.pdf.
Lyzanets, A. H. & Bysaha, S. V. (2008) Otsinka efektyvnosti pratsi menedzheriv riznykh rivniv. Naukovyi visnyk NLTU: zbirnyk naukovo-tekhnichnykh prats, (19), 288–293.
Nidzelska, V. A. (2013) Otsinka efektyvnosti vykorystannia upravlinskoho potentsialu orhanizatsii. Ekonomika, finansy, pravo (3), 31–33.
Pirozhak, Ye. K. & Skrynkovskyi, R. M. (2014). Suchasni pidkhody do otsiniuvannia upravlinskoho personalu pidpryiemstva. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, (24), 306–311.
Redkva, O. Z. & Halushchak, O. Ya. (2012). Kompleks pokaznykiv dlia otsiniuvannia efektyvnosti systemy upravlinnia personalom mashynobudivnykh pidpryiemstv. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, (3), 73–80.
Romaniuk, L. M. & Vdovychenko L. V. (2014). Otsinka kompetentnosti yak faktoru pidvyshchennia konkurentospromozhnosti personalu. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu, (25), 85–91.
Serikova, O. M. (2015). Kvalimetrychna otsinka vykorystannia trudovoho potentsialu pidpryiemstva. EKONOMIKA: realii chasu, (4), 106–111.
Khromiak, N. V. (2012). Teoretychni aspekty otsiniuvannia upravlinskoho personalu v suchasnykh umovakh hospodariuvannia. Retrieved from http://ena.lp.edu.ua:8080/bitstream/ntb/12748/1/60_310-320_Vis721menegment.pdf.
Chernushkina, O. O. (2010). Zastosuvannia kvalimetrychnoho METODU dlia otsiniuvannia diialnosti pratsivnykiv pidpryiemstva. Retrieved from http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/3109/1/%D0%A1%D0%A2%D0%90%D0%A2%D0%A2%D0%AF.pdf.
БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК
Коваленко Т. Система показників комплексної оцінки управління персоналом [Електронний ресурс] / Т. Коваленко – Режим доступу до ресурсу: http://ea.donntu.edu.ua/bitstream/123456789/14912/1/тернополь1.pdf. (дата звернення: вказати 14.12.2017)
Лаврова Ю. В. Оцінка результативності організації управлінської діяльності на підприємстві [Електронний ресурс] / Ю. В. Лаврова. – 2013. – Режим доступу до ресурсу: http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis64r_81/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&Z21ID=&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/piprp_2013_2_12.pdf. (дата звернення: вказати 14.12.2017).
Лизанець А. Г. Оцінка ефективності праці менеджерів різних рівнів / А. Г. Лизанець, С. В. Бисага. // Науковий вісн. НЛТУ України. – 2008. – № 19. – С. 288–293.
Нідзельська В. А. Оцінка ефективності використання управлінського потенціалу організації / В. А. Ні-дзельська // Економіка, фінанси, право. – 2013. – № 3. – С. 31–33.
Пірожак Є. К. Сучасні підходи до оцінювання управлінського персоналу підприємства / Є. К. Пірожак, Р. М. Скриньковський // Науковий вісн. НЛТУ України. – 2014. – № 24. – С. 306–311.
Редьква О. З. Комплекс показників для оцінювання ефективності системи управління персоналом ма-шинобудівних підприємств / О. З. Редьква, О. Я. Галущак // Вісн. Хмельницького нац. ун-ту. – 2012. – № 3. – С. 73–80.
Романюк Л. М. Оцінка компетентності як фактору підвищення конкурентоспроможності персоналу / Л. М. Романюк, Л. В. Вдовиченко. // Наукові праці Кіровоградського нац. техн. ун-ту. – 2014. – № 25. – С. 85–91.
Серікова О. М. Кваліметрична оцінка використання трудового потенціалу підприємства / О. М. Серікова // Економіка: реалії часу. – 2015. – № 4. – С. 106–111.
Хром'як Н. В. Теоретичні аспекти оцінювання управлінського персоналу в сучасних умовах господа-рювання [Електронний ресурс] / Н. В. Хром'як. – 2012. – Режим доступу до ресурсу: http://ena.lp.edu.ua:8080/bitstream/ntb/12748/1/60_310-320_Vis721menegment.pdf. (дата звернення: 14.12.2017)
Чернушкіна О. О. Застосування кваліметричного методу для оцінювання діяльності працівників підп-риємства [Електронний ресурс] / О. О. Чернушкіна. – 2010. – Режим доступу до ресурсу: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/3109/1/%D0%A1%D0%A2%D0%90%D0%A2%D0%A2%D0%AF.pdf. (дата звернення: 14.12.2017 р.).
