Усовершенствование мотивации труда в условиях акционирования железной дороги

Аннотация

Цель. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Существующие в Украине системы мотивации труда и его оплаты на железнодорожном транспорте не соответствуют требованиям социально ориентированной рыночной экономики и свидетельствуют об отсутствии четко отлаженного механизма взаимодействия всех основных элементов, поэтому возникает необходимость поиска путей ее совершенствования. Целью работы является исследование подходов по улучшению мотивации трудовой деятельности работников в условиях акционирования железной дороги. Методика. Для решения проблем организации труда и его оплаты в работе описаны такие подходы к мотивации трудовой деятельности, как: грейдирование, система участия работников в прибыли предприятия и социальный пакет. Результаты. В ходе акционирования Укрзализныця должна построить свою систему мотивации труда, которая в полной мере учитывала бы особенности ее деятельности, а также мотивировала к повышению производительности труда с конечной целью – обеспечить внешнюю конкурентоспособность. Практическая значимость. Использование предложенных систем мотивации труда позволит создать отлаженную и эффективную систему организации труда для повышения эффективности производства на Укрзализныце.