Удосконалення мотивації праці в умовах акціонування залізниці

Автор(и)

  • M. P. Snachov Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна, Україна
  • O. O. Zelynska Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна, Україна
  • I. M. Lomtieva Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна, Україна
  • T. M. Shtokolova Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна, Україна

DOI:

https://doi.org/10.15802/pte.v0i9.50334

Ключові слова:

заробітна плата, мотивація трудової діяльності, участь у прибутках, грейдинг

Анотація

Мета. Внаслідок низки негативних процесів заробітна плата перестала виконувати стимулюючу функцію. Існуючі в Україні системи мотивації праці та її оплати на залізничному транспорті не відповідають вимогам соціально орієнтованої ринкової економіки й свідчить про відсутність чітко налагодженого механізму взаємодії усіх основних елементів, тому виникає необхідність пошуку шляхів її удосконалення. Метою роботи є дослідження підходів щодо поліпшення мотивації трудової діяльності працівників унаслідок удосконалення систем оплати праці в умовах акціонування залізниці. Методика. Для розв’язання проблем організації праці та її оплати в роботі описані такі підходи до мотивації трудової діяльності на залізниці, як: грейдування, система участі працівників у прибутку підприємства та соціальний пакет. Результати. У ході акціонування Укрзалізниця повинна побудувати свою систему мотивації праці, яка б повною мірою враховувала особливості її діяльності, а також мотивувала до підвищення продуктивності праці з кінцевою метою – забезпечити зовнішню конкурентоспроможність. Практична значимість. Використання запропонованих систем мотивації трудової діяльності  дозволить створити налагоджену й ефективну систему організації праці та її оплати для підвищення продуктивності праці та покращення ефективності виробництва на Укрзалізниці.

Біографії авторів

M. P. Snachov, Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Каф. «Облік, аудит та інтелектуальна власність»

O. O. Zelynska, Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Каф. «Облік, аудит та інтелектуальна власність»

I. M. Lomtieva, Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Каф. «Облік, аудит та інтелектуальна власність»

T. M. Shtokolova, Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Каф. «Облік, аудит та інтелектуальна власність»

Посилання

Грещак, М. Г. Внутрішній економічний механізм підприємства / М. Г. Грещак, О. М. Гребешкова, О. С. Коцюба. – Київ : КНЕУ, 2001. –

с.

Колот, А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2011. – № 1. – 28 с.

Куликов, Г. Т. Шляхи регулювання оплати праці в Україні / Г. Т. Куликов // Праця і зарплата. – 2008. – № 29. – C. 4–6.

Єгоркіна, Т. О. Удосконалення системи мотивації праці робітників підприємства / Т. О. Єгоркіна // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності : зб. наук. пр. ПДТУ. – 2010. – С. 235–240.

Завіновська, Г. Т. Економіка праці [Електронний ресурс] : навч. посібник / Завіновська Г. Т. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с. – Режим доступу: http://ubooks.com.ua/books/000156/inx.php

##submission.downloads##

Номер

Розділ

Статті